На първото си заседание групата единодушно е приела предложенията за промени в Кодекса на труда, включително в чл. 244. Запазва се принципът минималната работна заплата за страната да бъде установена със закон.
„Имаме приети единодушно и критериите, въз основа на които ще се определя минималната работна заплата за страната“, обясни Донев.
Сред договорените промени е и въвеждането на периодична оценка на адекватността на минималното възнаграждение. Тя ще се извършва веднъж на четири години, като за референтна стойност е определено съотношение от 50% спрямо средния размер на основната работна заплата.
Според вицепремиера следващият етап от работата на групата е свързан с промените в Наредбата за структурата и организацията на работната заплата.
„Целта ни е да финализираме работата така, че до края на август да имаме приет и работещ механизъм за определяне размера на минималната работна заплата“, заяви Донев.
По думите му до края на септември трябва да бъде определен и размерът на минималната работна заплата за 2027 г.
Новият механизъм има за цел да въведе по-ясни и предвидими правила при определянето на минималното възнаграждение, както и периодична оценка дали размерът му отговаря на икономическите и социалните условия в страната.
