Картината обаче се променя значително, когато възнагражденията бъдат съпоставени със стандарта на покупателната способност (PPS), който отчита реалната стойност на доходите спрямо цените във всяка държава.
По този показател България вече не е последна в Европейския съюз. Минималната заплата у нас възлиза на под 1000 PPS, но страната изпреварва Естония, която е на последно място с 935 PPS, както и Латвия с 938 PPS. Под границата от 1000 PPS остават още Турция, докато за Украйна и Молдова няма налични данни.
Стандартът на покупателната способност позволява по-реално сравнение между отделните държави, тъй като отчита разликите в ценовите равнища. На теория една единица PPS позволява закупуването на едно и също количество стоки и услуги във всяка страна.
Разликите между отделните държави значително се свиват при това сравнение. Докато по номинален размер минималните заплати варират от 620 евро в България до 2771 евро в Люксембург, по покупателна способност диапазонът е от 935 PPS в Естония до 2164 PPS в Германия.
Данните показват още, че България подобрява позицията си в европейската класация, когато се отчете покупателната способност. Страната се изкачва с три места спрямо подреждането по номинални възнаграждения. Подобно подобрение отбелязват още Хърватия и Сърбия, докато най-голям напредък регистрират Румъния и Северна Македония, които печелят по осем позиции.
Въпреки това България остава сред държавите с най-ниски минимални възнаграждения в Европа. Четири страни кандидатки за членство в Европейския съюз вече имат по-висока минимална заплата от българската - Турция (621 евро), Северна Македония (624 евро), Черна гора (670 евро) и Сърбия (743 евро).
Данните на Евростат показват още, че между януари и юли 2026 г. само осем от 29 европейски държави са увеличили минималната работна заплата. През същия период инфлацията в еврозоната е достигнала 3,2%, което означава, че в много страни работещите на минимална заплата реално са загубили покупателна способност.
Източник: vesti.bg
