Всяка година до 15 август правителството ще има ангажимент да предложи нов размер на минималната работна заплата след консултации и реални преговори със социалните партньори. На всеки три години ще се извършва и оценка на адекватността на минималната работна заплата.
По думите и за целта ще се стъпи на два критерия.
„Ще се стремим размерът на минималната работна заплата да достигне едновременно нивото на медианната заплата и нивото на издръжката на живот. Данните ще бъдат предоставяни от Националния статистически институт. Той ще има ангажимент в срок до девет месеца от приемането на законопроекта от Народното събрание да изработи методология, по която да се изчислява издръжката на живот“, заяви социалният министър.
Каква е разликата със сегашния механизъм?
„На първо място се предвижда социалните партньори да участват в определянето на минималната работна заплата с реални преговори, на базата на четири критерия, каквито към момента няма. В националното законодателство има само един такъв критерий, който не отчита социално-икономическите условия, даващи възможност за по-справедливо определяне на минималната работна заплата както за бизнеса, така и за държавата“, обясни социалният министър.
Четирите критерия
- Покупателна способност – ще се изчислява чрез средногодишното изменение на покупателната способност на малката потребителска кошница.
- Общо ниво на достигнатите заплати – ще се изчислява чрез националните данни за годишното изменение на медианната брутна работна заплата.
- Темпове на растеж на минималната работна заплата – ще се изчисляват чрез националните данни за брутната работна заплата.
- Производителност на труда – ще се изчислява чрез показателя за годишното изменение на производителността на един зает за период от 10 години.
Очаквайте подробности!
