Според окончателно приетите текстове минималната заплата за следващата година ще трябва да бъде определяна до 15 август на текущата. При изчисляването ѝ ще се вземат предвид четири основни показателя – покупателната способност на минималната заплата, включително разходите за издръжка на живот, общото равнище и разпределението на заплатите в страната, темпът на нарастване на възнагражденията и дългосрочните нива на производителността на труда.
На всеки три години ще се извършва и оценка дали размерът на минималната заплата е адекватен. За нея ще се използват две референтни стойности – 60% от брутната медианна заплата и размерът на издръжката на живот. Конкретната процедура за определяне на МРЗ ще бъде разписана с наредба на Министерския съвет.
Промените в Кодекса на труда позволяват чрез колективни трудови договори да бъдат договаряни минимални възнаграждения над определеното за страната ниво, както на отраслово, така и на браншово равнище. За първи път в закона се въвежда и изрична дефиниция на минималната работна заплата. Тя се определя като най-ниското основно месечно трудово възнаграждение за отработено време или според изработеното.
Мнозинството не подкрепи алтернативните предложения на опозицията. ГЕРБ-СДС, ДПС и „Продължаваме промяната“ настояваха оценката за адекватност да се прави на всеки две години и да включва допълнителни показатели. Отхвърлено беше и искането на ПП през 2027 г. да остане старата формула – МРЗ да бъде 50% от средната брутна заплата.
Източник: vesti.bg
