За да се възползват лицата, техният работодател трябва да е осъществявал дейност най-малко 12 месеца преди началната дата на неплатежоспособността, посочена в съдебното решение за откриване на производство по несъстоятелност.
Кои са възнагражденията, които законът определя като гарантирани:
- Заплатите, дължими от работодателя по индивидуални и колективни трудови договори. Това са брутните трудови възнаграждения, включващи основното трудово възнаграждение и допълнителни възнаграждения, дължими по индивидуален или колективен трудов договор. Тук не влизат парите за работно, униформено и представително облекло, плащания от средствата за социални разходи и други подобни;
- Парични обезщетения, дължими от работодателя по силата на нормативен акт. Това са главно паричните обезщетения по Кодекса на труда и по чл. 40, ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване.
В 14-дневен срок от вписването в Търговския регистър на съдебното решение, работодателят е длъжен да информира работниците и служителите си за датата на вписването и за реда за получаване на гарантирани вземания.
За да си получите парите, трябва да подадете заявление-декларация по образец, в Териториалното поделение на НОИ по адрес на работодателя в тримесечен срок от вписване в Търговския регистър на решението за откриване на производство по несъстоятелност. Този срок е задължителен и неспазването му е едно от основанията за отказ за изплащане на гарантирано вземане. Заявлението-декларация се подава лично, чрез упълномощено лице или чрез лицензиран пощенски оператор с обратна разписка.
Източник: Pariteni.bg
