В качеството си на изпълнителен директор на МБАЛ - Монтана д-р Тодоров пребори конкуренцията за приза в категорията "Мениджър на годината” сред всички останали здравни и лечебни заведения в страната – общински, областни, университетски болници.
Наградата на д-р Тодоров се връчва за постигнати много добри финансови резултати, изграждането на работещи мотивирани екипи, добра осигуреност с медицински персонал по профила на лечебното заведение, благоприятно съотношение на лекари към медицински сестри, което трябва да е повече от 1:2, а също и за персоналните му качества като личност и мениджър.
Под ръководството на д-р Тони Тодоров от 2014 г. насам МБАЛ - Монтана е в много стабилно финансово състояние. През последните години и до 9-месечието на 2017 г. включително болницата неизменно е с положителен финансов резултат на печалба, без просрочени задължения и без идентифицирани потенциални рискове пред развитието й. Непрекъснато се оптимизират и подобряват условията за лечебния процес чрез добро поддържане на сградния фонд, съоръженията, апаратурата, автопарка. През месец май болницата премина успешно през акредитация по заповед на здравния министър и получи отлична оценка за срок от 5 години напред за цялостната си дейност.
Запитан като "Мениджър на годината" какво би посъветвал ръководителите на закъсали болници в тежко финансово състояние, д-р Тодоров каза: "Най-ценният капитал на болницата е човешкият ресурс. Усилията на всички колеги управители на болници би трябвало да са насочени към мотивирането и запазването на този капитал. Заслугата за тази награда не е само моя, а на хората в нашата болница, които работят с увереност и заинтересованост ежедневно”.
Заради редовното заплащане и фокуса на ръководството към хората, много лекари и медицински персонал от други лечебни заведения вече проявяват интерес за работа в МБАЛ - Монтана, подчерта д-р Тони Тодоров.
