Според сегашните текстове в закона, всяка
година до 30 април работодателите трябва да подават писмено уведомление,
че през предходната година не е имало промени, свързани с адреса на
предприятието, вида и характера на производствената му дейност, броя на
работниците, условията на труд, рисковите фактори и мерките, които
гарантират недопускането на аварии и злополуки.
Уведомленията не съдържат данни, които биха подпомогнали контролната
дейност, а само потвърждават липсата на промяна на вече декларирана
информация. Подаването на документите е необоснована административна
тежест за работодателите. С промяната около 160 000 фирми ще бъдат
освободени от това задължение.
С други промени в закона се създава законово основание Службите по
трудова медицина да извършват своята дейност по стандарти, утвърдени от
министъра на здравеопазването и министъра на труда и социалната
политика. Целта е да се подобри качеството и контрола върху дейността
им.
Източник: actualno.com
