„За дните, отчетни като работни, се дължат уговорените възнаграждения съгласно колективен трудов договор/и или вътрешни правила за работна заплата”, се посочва в заповедна. Това означава, че ако средно един учител отделя по 25 часа всяка седмица за подготовката на уроци и представянето им във виртуална среда, няма да има промяна в заплата. При намалена продължителност на работното време обаче възнаграждението ще бъде намалено пропорционално. Така ако вместо 25 часа учителят има 20 работни часа (20% по-малко), то и заплатата му ще бъде намалена с 20%. Колко е работил всеки един педагог пък отчита директорът на учебното заведение.
Документът е с дата 31-ви март – тоест преди да бъде предложено извънредното положение да бъде удължено, а заедно с него и дистанционното обучение. Следващата седмица в МОН предстои среща със социалните партньори и е възможно заповедта да бъде променена.
