С промяната се цели създаване на условия за по-бързо обработване на
заявленията на лица, които желаят да извършват трудова дейност у нас.
Освен това се очаква измененито да се отрази благоприятно и върху
бизнеса, които все по-осезаемо усеща недостиг на кадри.
С промените през 2018г. пък се даде възможност делът на служителите
от трети страни да нарасне от 10 на 35% за малки и средни предприятия,
което на практика означава, че всеки трети служител може да е чужденец.
Освен това задължителният пазарен тест за синя карта отпадна и
работодателите вече не са длъжни да доказват, че в продължение на 6
месеца не са успели да си намерят нужния им кадър у нас.
