Правото на платен отпуск при бременност, раждане и за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, при осиновяване на дете до 5-годишна възраст и за отглеждане на дете до 8-годишна възраст от бащата са уредени законодателно. Въпросните отпуски са целеви и се предоставят на работещите родители-осиновители, за да полагат грижи за децата до навършване на определена възраст и в семейна среда. В тази връзка на осигурените лица се изплащат и съответните парични обезщетения от Държавното обществено осигуряване.
Същевременно обаче в трудовото законодателство няма забрана за сключване на втори трудов договор за допълнителен труд при същия или при друг работодател по време на този отпуск, ползван по искане на осигурения.
От НОИ са установили практика, в която майките или бащите ползват отпуска, като в същото време продължават да работят. Така в тези случаи не се реализира целта, за която се предоставят съответните парични обезщетения - детето да се отглежда в семейна среда.
По тази причина се предлагат и съответните законови промени в Кодекса за социалното осигуряване - поставя се условие, че парите се изплащат само когато правоимащите полагат грижи за детето и не упражняват трудова дейност, за която са осигурени за общо заболяване и майчинство.
